STAK: Stichting Administratie Kantoor
Bij een STAK-opzet wordt er een stichting opgericht die een deel van de aandelen van het bedrijf in bezit krijgt. De medewerkers, klanten of financiers krijgen vervolgens certificaten van aandelen, die wel recht op winst geven, maar geen zeggenschap. De ondernemer zelf, of een selecte groep aandeelhouders of managers, vormen het bestuur van de STAK, dus de STAK zal nooit een afwijkend standpunt innemen in de besluitvorming. Meestal blijft het aandelenkapitaal van de STAK ook beperkt tot 10 of 20% van het totaal, maar je kunt ook 100% van de aandelen in een STAK zetten.
Oprichten van een STAK
De Coöperatie expert is gespecialiseerd in het formaliseren van samenwerkingen in de coöperatieve vorm. Wij kunnen deels begeleiden bij de oprichting van een STAK. Mocht je een STAK willen oprichten, dan verwijzen we je rechtstreeks naar een ons bekende notaris. Samen met onze notaris richten we dan een STAK op. De investering in de oprichting van een STAK zijn afhankelijk van de complexiteit en betreft maatwerk. Proces tot oprichting STAK is als volgt:
- Een oprichtingsgesprek waarin helder wordt uitgelegd wat de bedoeling is en in brede zin met jullie wordt meegedacht.
- Oprichting van de Stichting Administratie Kantoor (STAK) gaat in samenwerking en bij onze notaris.
- Vaststelling van de administratie voorwaarden bij de notaris.
- De overdracht van de desbetreffende aandelen naar de stichting, zodat die hiervoor certificaten kan uitgeven.
Het traject begint altijd met een samenwerkingsconsult, waarbij we kijken naar jullie doelstellingen en hoe deze het beste gerealiseerd kunnen worden. Mocht je na dit samenwerkingsconsult besluiten om niet met ons en onze notaris door te gaan, dan zijn de kosten hiervoor 495 euro exclusief 21% BTW.
Alternatief: werknemersparticipatie in een coöperatie
Als je je medewerkers serieus neemt, dan geef je ze ook zeggenschap naar rato van hun investering of als bonus opgebouwde participatie. Nu kan het lastig zijn om grotere groepen medewerkers direct aandelen in het bedrijf te geven, omdat je dan veel mutaties hebt waarvoor je steeds naar de notaris moet. Het is dan handiger om dit te kanaliseren via een coöperatie, die de aandelen van de medewerkers in bezit heeft. Deze coöperatie kan net als een STAK certificaten van aandelen uitgeven.
Het verschil is dat de medewerkers gezamenlijk, naar rato van hun certificaten, hun standpunt bepalen en dit via de coöperatie inbrengen in de aandeelhoudersvergadering. Hierdoor hebben zij daadwerkelijk invloed.
Wanneer een medewerker vertrekt kan hij zijn certificaten desgewenst aan een andere medewerker verkopen. De werknemerscoöperatie kan hier een bemiddelende rol in spelen. Kleine aantallen of zelfs fracties van aandelen leveren geen administratief probleem op.
Meer weten?
Neem dan contact op met één van onze specialisten:
